เทรนด์การทำงานทางไกล: ทำงานและเที่ยวได้ในเวลาเดียวกัน
เทรนด์การทำงานทางไกล: ทำงานและเที่ยวได้ในเวลาเดียวกัน กำลังสร้างระลอกใหม่ในวิถีชีวิตและวัฒนธรรมการทำงานในปี 2026 แนวโน้มนี้เปิดทางให้คนรุ่นใหม่สร้างสมดุลระหว่างหน้าที่และความสุขในการเดินทาง ผ่านระบบสนับสนุนที่ลื่นไหลและเครื่องมือดิจิทัลขั้นสูง
แนวโน้มหลักของเทรนด์การทำงานทางไกล
- ระบบนิเวศการทำงานแบบเชื่อมต่อสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ไร้รอยต่อระหว่างบ้าน ออฟฟิศ Co-working และสถานที่ท่องเที่ยว
- Microshifting เปิดโอกาสในการแบ่งช่วงเวลาทำงานตามพลังงานของแต่ละบุคคล
- เทคโนโลยีและ AI สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานระหว่างเดินทางได้อย่างต่อเนื่อง
- องค์กรปรับตัวเน้น wellbeing และ human-centered design มากขึ้น
ระบบนิเวศการทำงานแบบเชื่อมต่อ
ระบบ Connected Ecosystems ทำให้พื้นที่ทำงานขยายจากออฟฟิศและบ้านมายัง co-working space หรือสถานที่ท่องเที่ยว เครื่องมือดิจิทัลและเครือข่ายไร้รอยต่อช่วยให้บุคลากรเข้าถึงงานได้ตลอดเวลา ส่งผลให้องค์กรแข่งขันดึงดูดคนเก่ง และคนรุ่นใหม่มีอิสระในการเลือกไลฟ์สไตล์มากขึ้น
Microshifting: นิยามใหม่ของเวลาทำงาน
Microshifting คือรูปแบบที่พนักงานแบ่งเวลาทำงานเป็นช่วงสั้นๆ ตลอดทั้งวัน ตามจังหวะและพลังงานของตนเอง แทนระบบ 9-5 โมง พบว่าในปี 2025 กว่า 65% ของกลุ่มทำงานสนใจแนวทางนี้ โดยเฉพาะกลุ่มที่ต้องบริบาลครอบครัวหรือผู้สูงวัย
Microshifting ช่วยจัดสมดุลระหว่างงานและไลฟ์สไตล์ ทั้งในเมืองและสถานที่ท่องเที่ยว
ปัจจัยขับเคลื่อนและประโยชน์
Remote Work กับการท่องเที่ยว
ประสบการณ์ Remote Work หลังโควิด-19 ช่วยให้คนทำงานกล้าปฏิเสธรูปแบบตอกบัตรแบบเดิม เปิดรับการจัดการงานควบคู่กับการพักผ่อนหรือท่องเที่ยว แม้ในบางหน่วยงานจะเรียกกลับเข้าออฟฟิศ แต่แนวโน้มความต้องการอิสระยังสูงอย่างต่อเนื่อง
Employee Experience กับ Human-Centered Design
องค์กรในปี 2026 ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงานแบบองค์รวม เน้นกำจัด pain point เพื่อส่งเสริมให้สมาชิกทีมได้ทำงานจากทุกที่ โดยมีการออกแบบมาตรการที่สนับสนุนแนวคิด Human-Centered Design พิจารณาทั้งมิติชีวิตและเป้าหมายงาน
การผสาน AI เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น
AI มีบทบาทสำคัญในการช่วยจัดการงาน routine หรือ administrative tasks ให้พนักงานโฟกัสในทักษะเชิงมนุษย์มากขึ้น ทั้งยังเหมาะสมกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยน location ระหว่างที่เดินทางหรือพักผ่อนได้อย่างเสรี
ตัวอย่างการประยุกต์ในตลาดและกลุ่มเป้าหมาย
งานประจำ ฟรีแลนซ์และกลุ่มสูงวัย
ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ รวมถึงไทย เทรนด์นี้เห็นชัดในกลุ่มพนักงานออฟฟิศที่นำ Co-working space หรือสถานที่ท่องเที่ยวมาผสมผสานในชีวิตประจำวัน ขณะที่ฟรีแลนซ์และกลุ่มสูงวัยที่ยังคงทำงานบางชั่วโมงประยุกต์ใช้ remote work และ workation ตอบสนองเป้าหมายส่วนตัวและครอบครัว
เปรียบเทียบรูปแบบการทำงาน
| รูปแบบการทำงาน | ลักษณะเด่น | กลุ่มที่เหมาะสม |
|---|---|---|
| Remote Work | ทำงานจากที่ใดก็ได้ ใช้เครื่องมือออนไลน์ เชื่อมต่อกับทีมเสมอ | พนักงานประจำ, กลุ่มเดินทาง, กลุ่มดูแลครอบครัว |
| Hybrid Work | สลับวันเข้าออฟฟิศกับทำงานจากระยะไกล เพิ่มความยืดหยุ่น | พนักงานองค์กร, ผู้จัดการ, บุคคลที่มีข้อผูกมัดหลากหลาย |
| Microshifting | แบ่งเวลาทำงานออกเป็นช่วงสั้นๆ ตามพลังงานและภารกิจ | ผู้ดูแลครอบครัว, ฟรีแลนซ์, กลุ่มสูงวัย |
บทสรุปและแนวโน้มอนาคต
เทรนด์การทำงานทางไกลที่ผสานการทำงานและการท่องเที่ยวกำลังก้าวข้ามข้อจำกัดของรูปแบบเดิม องค์กรเริ่มลงทุนในเครื่องมือและแนวทางที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ สภาพแวดล้อมการทำงานในปี 2026 จึงสนับสนุนชีวิตสมดุลและความยืดหยุ่นสูง หากมองหาเครื่องแต่งกายหรือเสื้อผ้าพร้อมพิมพ์ลายสำหรับองค์กรหรือแบรนด์ ในรูปแบบที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์การทำงานและท่องเที่ยว สามารถ ติดต่อเรา เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ตอบโจทย์ทุกแนวทางของการทำงานทางไกลยุคใหม่
About the Author
