เทรนด์การทำงานทางไกล: ทำงานและเที่ยวได้ในเวลาเดียวกัน

เทรนด์การทำงานทางไกล: ทำงานและเที่ยวได้ในเวลาเดียวกัน กำลังสร้างระลอกใหม่ในวิถีชีวิตและวัฒนธรรมการทำงานในปี 2026 แนวโน้มนี้เปิดทางให้คนรุ่นใหม่สร้างสมดุลระหว่างหน้าที่และความสุขในการเดินทาง ผ่านระบบสนับสนุนที่ลื่นไหลและเครื่องมือดิจิทัลขั้นสูง

แนวโน้มหลักของเทรนด์การทำงานทางไกล

• ระบบนิเวศการทำงานแบบเชื่อมต่อสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ไร้รอยต่อระหว่างบ้าน ออฟฟิศ Co-working และสถานที่ท่องเที่ยว
• Microshifting เปิดโอกาสในการแบ่งช่วงเวลาทำงานตามพลังงานของแต่ละบุคคล
• เทคโนโลยีและ AI สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานระหว่างเดินทางได้อย่างต่อเนื่อง
• องค์กรปรับตัวเน้น wellbeing และ human-centered design มากขึ้น

ระบบนิเวศการทำงานแบบเชื่อมต่อ

ระบบ Connected Ecosystems ทำให้พื้นที่ทำงานขยายจากออฟฟิศและบ้านมายัง co-working space หรือสถานที่ท่องเที่ยว เครื่องมือดิจิทัลและเครือข่ายไร้รอยต่อช่วยให้บุคลากรเข้าถึงงานได้ตลอดเวลา ส่งผลให้องค์กรแข่งขันดึงดูดคนเก่ง และคนรุ่นใหม่มีอิสระในการเลือกไลฟ์สไตล์มากขึ้น

Microshifting: นิยามใหม่ของเวลาทำงาน

Microshifting คือรูปแบบที่พนักงานแบ่งเวลาทำงานเป็นช่วงสั้นๆ ตลอดทั้งวัน ตามจังหวะและพลังงานของตนเอง แทนระบบ 9-5 โมง พบว่าในปี 2025 กว่า 65% ของกลุ่มทำงานสนใจแนวทางนี้ โดยเฉพาะกลุ่มที่ต้องบริบาลครอบครัวหรือผู้สูงวัย

Microshifting ช่วยจัดสมดุลระหว่างงานและไลฟ์สไตล์ ทั้งในเมืองและสถานที่ท่องเที่ยว

ปัจจัยขับเคลื่อนและประโยชน์

Remote Work กับการท่องเที่ยว

ประสบการณ์ Remote Work หลังโควิด-19 ช่วยให้คนทำงานกล้าปฏิเสธรูปแบบตอกบัตรแบบเดิม เปิดรับการจัดการงานควบคู่กับการพักผ่อนหรือท่องเที่ยว แม้ในบางหน่วยงานจะเรียกกลับเข้าออฟฟิศ แต่แนวโน้มความต้องการอิสระยังสูงอย่างต่อเนื่อง

Employee Experience กับ Human-Centered Design

องค์กรในปี 2026 ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงานแบบองค์รวม เน้นกำจัด pain point เพื่อส่งเสริมให้สมาชิกทีมได้ทำงานจากทุกที่ โดยมีการออกแบบมาตรการที่สนับสนุนแนวคิด Human-Centered Design พิจารณาทั้งมิติชีวิตและเป้าหมายงาน

การผสาน AI เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น

AI มีบทบาทสำคัญในการช่วยจัดการงาน routine หรือ administrative tasks ให้พนักงานโฟกัสในทักษะเชิงมนุษย์มากขึ้น ทั้งยังเหมาะสมกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยน location ระหว่างที่เดินทางหรือพักผ่อนได้อย่างเสรี

ตัวอย่างการประยุกต์ในตลาดและกลุ่มเป้าหมาย

งานประจำ ฟรีแลนซ์และกลุ่มสูงวัย

ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ รวมถึงไทย เทรนด์นี้เห็นชัดในกลุ่มพนักงานออฟฟิศที่นำ Co-working space หรือสถานที่ท่องเที่ยวมาผสมผสานในชีวิตประจำวัน ขณะที่ฟรีแลนซ์และกลุ่มสูงวัยที่ยังคงทำงานบางชั่วโมงประยุกต์ใช้ remote work และ workation ตอบสนองเป้าหมายส่วนตัวและครอบครัว

เปรียบเทียบรูปแบบการทำงาน

บทสรุปและแนวโน้มอนาคต

เทรนด์การทำงานทางไกลที่ผสานการทำงานและการท่องเที่ยวกำลังก้าวข้ามข้อจำกัดของรูปแบบเดิม องค์กรเริ่มลงทุนในเครื่องมือและแนวทางที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ สภาพแวดล้อมการทำงานในปี 2026 จึงสนับสนุนชีวิตสมดุลและความยืดหยุ่นสูง หากมองหาเครื่องแต่งกายหรือเสื้อผ้าพร้อมพิมพ์ลายสำหรับองค์กรหรือแบรนด์ ในรูปแบบที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์การทำงานและท่องเที่ยว สามารถ ติดต่อเรา เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ตอบโจทย์ทุกแนวทางของการทำงานทางไกลยุคใหม่

About the Author

LnW Loon

Administrator

View All Posts